Integrationsmanagement
Für hinzukommende Mitarbeitende & Stammbelegschaften
Zur erfolgreichen Eingliederung der neuen internationalen Pflegefachkräfte setzen alle Projektbeteiligen auf ein umfassendes Integrationsmanagement, das sowohl neue hinzukommende Mitarbeitende als auch Stammbelegschaften mit einbindet.
Kernmaßnahmen:
- Ankunft & Orientierung: Organisation von Wohnraum, Abholung vom Flughafen, Unterstützung bei Behördengängen, Kontoeröffnung sowie Hilfestellungen bei der weiteren Eingewöhnung in den Alltag
- Welcome-Tage: Kennenlernen der Region und interkultureller Austausch und Teambuildingmaßnahmen
- Onboarding & Betreuung: Einführung in das deutsche Sozial- und Gesundheitssystem, kontinuierliche Sprachförderung sowie interkulturelle Begleitung, unterstützt durch den Bildungsträger
- Sprachmentoren & Schulungen: Ausbildung von Sprachmentoren in allen Einrichtungen zur Unterstützung der neuen Kollegen im Arbeitsalltag sowie informelle und interkulturelle Workshops für den bestehenden Mitarbeiterstamm der fünf Häuser
Der Kreis Euskirchen fördert aktiv die Vernetzung aller Beteiligten und begleitet den gesamten Prozess, um eine nachhaltige Integration der neuen Pflegefachkräfte zu gewährleisten.