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Rubrikillustration Kreishaus
Karte - Euskirchen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Die Kreisverwaltung ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Sie wurde durch die Bertelsmann Stiftung bis 2016 entsprechend zertifiziert. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Pausenregelungen ermöglichen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben den Angeboten zur Telearbeit und Jobsharing eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darüber hinaus sind Informationen über sämtliche Möglichkeiten zu diesem Themenfeld dauerhaft und aktuell im Intranet eingebunden.

Der Führungsstil ist kooperativ und zeichnet sich aus durch:

  • Offenheit, Transparenz und Information
  • Übertragung von Verantwortung
  • Schaffung von Handlungsspielräumen

Die Mitarbeiter der Kreisverwaltung zeigen Eigeninitiative, sind entscheidungsfreudig und tragen Verantwortung.

Durch partnerschaftlichen und respektvollen Umgang schaffen wir eine Kultur des Vertrauens.

Die Kreisverwaltung schafft Anreize für besonderes Engagement, für Leistung und Kreativität.

Wir gehen offensiv mit Lob und konstruktiver Kritik um.

Wir verstehen uns als leistungsstarkes Team, das seine Aufgaben kompetent erledigt. An getroffenen Zielvereinbarungen werden wir gemessen.

Wir schützen die Gesundheit unserer Mitarbeiter und betreiben Arbeitsschutz auf dem aktuellen Stand von Technik und Wissenschaft.

 

Maßnahmen 2007/2008

 

 
Vision
Planung
Umsetzung
Weiter-
führung
Abschluss
verantw.
Orga-Einheit
Optimierung der Arbeitsbedingungen            
Fortentwicklung Intranet  
 
 
 
10
Angebote zur Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter/-innen  
 
 
 
10
Einführung eines einheitlichen
elektronischen Archivsystems
 
 
 
10
Umsetzung der Fast-Ethernet PC-Netzwerkverkabelung  
 
 
10
Installation eines elektronischen Mitarbeiterportals zur innerdienstlichen Antragsabwicklung (Dienstreisen, Fortbildung, Urlaub) und der Zeiterfassung  
 
 
10
Einführung von Steuerungsinstrumenten zur Optimierung von Geschäftsprozessen            
Erarbeitung Qualitätsmanagement im ASD (Allgemeiner sozialer Dienst)  
 
 
 
51
Optimierung der Personalentwicklung            
Durchführung von Fortbildungs-
maßnahmen
 
 
 
 
10
Neugestaltung des Beurteilungswesens  
 
 
 
10
Neuregelung des Ausbildungswesens  
   
10

Einführung neuer
Arbeitsformen

 
 
 
 
10
Einführung der leistungsorientierten Bezahlung u. a. mittels Ziel-/Leistungsvereinbarungen und Mitarbeitergespräch als Teil des strategischen Managements
 
 
 
10
Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements  
 
 
10
 
Vision
Planung
Umsetzung
Weiter-
führung
Abschluss
verantw.
Orga-Einheit




Infoboxen

Beruf + Familie

Logo des Zertifikats Familienfreundlicher Arbeitgeber 2013-2016

Familienfreundlicher Arbeitgeber

Die Kreisverwaltung Euskirchen ist als familienfreundlicher Arbeitgeber durch die Bertelsmann-Stiftung bis 2016 entsprechend zertifiziert. Die Rahmen-bedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie + Beruf finden Sie in der Rubrik Kreishaus/ Familienfreundlichkeit.